岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，组织培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、有人力资源工作经验；
3、熟练使用相关办公软件，熟练操作招聘平台，具备基本的网络知识。