日期:2022-06-27 浏览 返回公告列表

1、重视企业人才

人才是公司的核心资源,而我们的HR是直接参与人才选拔的直接部门,因此,人力资源部门对一个企业的重要性不言而喻。只有优秀的人才加入我们的企业,才能为企业创造源源不断的效益!

2、专业、对企业熟悉了解、有责任心的专职人员负责招聘。

如果您是武陟招聘网的专属会员,请把会员帐号,交由专人负责。如果该岗位同事离职了,切记将账号与密码交接给负责该岗位的同事。管理帐号的同事,要懂得后台操作(如果不太明白使用方法,及时咨询负责本企业的专属招聘顾问)。

3、经常登陆武陟招聘网(www.w0391.com)并刷新职位。

武陟招聘网每天访问流量很大、数据不断更新。职位刷新频次少,曝光量不高,会直接影响招聘效果。如果经常登陆,在会员后台刷新职位,能保证您的公司名与职位经常出现在网站首页,求职者一眼就看到了您的招聘信息!

4.关注绑定武陟招聘网微信公众号让您操作更便捷

绑定微信公众号后,可以在微信公众号上发布职位,刷新职位,查看简历!一次绑定,以后就不用每次都输入账号密码了,方便快捷!有求职者投递简历公众号也会推送提醒消息,让您招聘效率更高!

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5、详细的公司简介、清晰的公司发展愿景与严谨完整的职位说明。

企业招聘员工看简历,一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理,如果您的公司简介与职位说明都填写不完整,求职者会觉得您的招聘诚意不够,那怎么能吸引求职者的应聘呢?当然填写公司简介要真实诚信,不能虚假浮夸。一个诚信、严谨的企业,必定更受求职者的欢迎。另外请务必及时上传营业执照做企业认证!

6、上传企业或品牌的LOGO或形象图片。

您的公司与品牌如果已是行业佼佼者,那别忘了一定要上传您的LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的企业,那也没关系,您可以用相机实实在在拍下您公司的办公室、车间,让求职者感受到企业的真诚和未来的发展空间。有了大气的品牌形象与人性化的工作环境,何愁招不到优秀的人才呢!

7、"守株待兔"与"主动出击"双管齐下。

您按要求发布了招聘职位,那恭喜,您将有50%的希望能招到好人才。但光是"守株待兔"接受简历是不够的。如果您想招募更多的优秀人才,那您就需要"主动出击"了。如果您是武陟招聘网的会员,您有权限可以向求职者发起电话沟通、邀请面试!在电话里展现公司的企业文化与您的诚意,向您心仪的人才发出橄榄枝吧!

8、建立对等的合作关系,拒绝企业占主动的思想观点。

现在很多企业在招聘过程中把自己摆在高高在上的位置,这是招聘之大忌。因为,企业与人才的关系也是合作对等的关系,你可以选择人才,人才也可以选择你。

9、企业要有三顾茅庐精神,坚持不懈和人才沟通。

好的人才不会随便调整自己的工作,如果你遇见了一个和企业需求很吻合的人才,我们建议你也要有刘备三顾茅庐请诸葛亮的精神,因为也许这个人会为你的公司创造巨大的财富!

希望以上几点能给企业带来一些启示和帮助,更希望企业能够找到合适的千里马!