正在找工作和初入职场的小伙伴们，对于“试用期”这个词，大家都不陌生，在试用期中用人单位可以对劳动者是否合格进行考核，劳动者也可以更全面地了解用人单位，那在职场中如果老板说我是年轻人，没有经验，给我定了一年的试用期，这合理吗？

    试用期时长有规定，不是想定多久就定多久的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    同一用人单位或者同一劳动者只能约定一次试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。